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Solche Fragen eignen sich gut dafür, den Online-Rat eines Rechtsanwalts einzuholen.
Besonders wichtige Regelungen sind darüber hinaus in speziellen Gesetzen wie dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG dem Bundesurlaubsgesetz oder dem Mutterschutzgesetz enthalten.
Der Anspruch entsteht erst, wenn das Arbeitsverhältnis seit mindestens vier Wochen besteht, und gilt für sechs Wochen.Dann können Sie direkt mit Ihrem Experten per X-Mail, Chat oder Telefon Kontakt aufnehmen.Die Anmeldung und das Warten auf einen Termin schrecken manche Menschen ebenso ab wie die Angst vor unkalkulierbaren Gebührenforderungen und der juristischen Fachsprache, die sie nur schwer verstehen.Ein Verschulden des Arbeitnehmers wird nur in schwerwiegenden Fällen angenommen, etwa wenn dieser betrunken einen Unfall verursacht hat.Wenn der Sachverhalt sehr kompliziert ist und der Anwalt zur Beurteilung der Rechtslage viele Auskünfte und eine Vielzahl an Informationen benötigt, wird er häufig vorschlagen einen persönlichen Termin zu vereinbaren.Eine yourXpert-Online-Beratung ist rechtssicher durch qualifizierte, online-spiele mit sex zertifizierte und erfahrene Rechtsanwälte ist.d.R.Was kostet die Beratung im Bereich Recht?Was Sie benötigen: - PC, Laptop, Smartphone oder Tablet, um ins Internet zu gelangen - ein Telefon, wenn Sie die telefonische Beratung wünschen Gleichzeitig können Sie yourXpert auch als Informationsportal nutzen.
Selbstverständlich zum festgelegten Festpreis und innerhalb der vereinbarten Bearbeitungsdauer.
Alle Profile der Anwälte für Arbeitsrecht und deren Qualifikationen sowie bisherige Kundenbewertungen können Sie oben einsehen.
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Die Anordnung und Bezahlung von Überstunden und die Berechnung von Lohnansprüchen bei Urlaub und krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit führen häufig zum Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Der Anspruch entsteht im neuen Arbeitsverhältnis erst nach einer Wartezeit von sechs Monaten, 4 BUrlG.
Aufgrund der besonderen wirtschaftlichen und sozialen Bedeutung, die das Arbeitsverhältnis für den Arbeitnehmer im Regelfall hat, hat der Gesetzgeber die Kündigung durch den Arbeitgeber vom Vorliegen bestimmter Voraussetzungen abhängig gemacht. .

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